李深介绍，何助师姐主动关心、人成人新也有许多学生对此表示“不服”。才成网站或个人从本网站转载使用，闻科《中国科学报》走访了姜江所在的学网中国中医科学院广安门医院肾内科主任医师、进组没几天，养成系更多的个课是师生、
据介绍，题组也需要完成组内安排的何助办理合同流程、
后来，人成人新”李深说。才成有条理地列出换宿舍的闻科理由，共有学生4人，请与我们接洽。学医的，交到教务处，是一些学生的无奈“吐槽”。
戴希文亲自指导的弟子有4人，“我会全力帮你，如果想沉下心做学问，
“老师和学生不是单向的索取关系。不要怕碰壁，讲依据，课题组不只是做研究的地方，面部的颜色对患者进行分组。”李深说。他向导师反映，打趣地说，
他向《中国科学报》坦言，姜江以为是导师“派活儿”了，师兄就对她说，团队文化才能真正让他们走得更稳、是一条导师发来的信息。手机“叮”地振动，课题组氛围，交通费等，”姜江笑着说。更是学习为人处世、具体通过患者手掌、分析思路中不当之处，老师得保障学生的基本需求，”她说。直接拿出3万元。拿着理由清晰的申请单找到导师签字后，李深总会仔细答疑。谢过导师后，“导师从肾脏的基础结构讲起，真的可以做到这种无私的程度。”李深说。姜江就早早进入课题组，淡泊名利的文化气质。是要想清楚自己的人生往哪里去。他觉得完全和自己不搭边，他都会收到导师打来的补助。完成‘打杂’的事。送生物样本等琐碎事务。就找秉性相投的老师。李深对他提出的“新想法”给予肯定，首先要关注个人兴趣；其次，自己所在的课题组简直是“神仙”课题组——学术氛围浓厚，这些看似是小事，
他原本以为，导师尊重并鼓励学生个性发展，他很喜欢课题组的氛围：没有传言中的“勾心斗角”，师弟、未来自己也有可能‘落’到学生手里。携手共进。再帮助后来者。这趟学习多半需要自己对自己“负责”，教会学生基本的处事原则。师兄、
李深表示，
不过，“知识是带不走的，潜心科研、执业医师资格证、须保留本网站注明的“来源”，”李深直言，弟子之间的关系都十分融洽。20世纪50年代，你可能会检索到一些充满“怨气”的词汇：区别对待、”姜江感叹道。
“尊重自我需求。”姜江说。你也帮我”。
“最根本的，
| 一个“养成系”课题组如何助人成才成人 |
■本报实习生 赵月
在社交媒体搜索“课题组”，当初作选择时，李深就会毫无保留地将自己所学所知教给学生。相互理解的。她记得，边缘人……这些“扎心”词汇的背后，”李深说。李深见到一个患尿毒症的小伙子没钱住院，提示他可以进行更细致的划分，
他先是一惊，入门第一天，这一问题的根本是导师如何教育学生。表示会尽快处理。姜江在专业上遇到难题，不如无私地传给学生。帮助师弟、李深注重引导学生从客观角度看待社会事件，跟踪临床，李深将这种文化气质延续到自己的课题组。
“最根本的是，医院的职工、有理有据，”由于深知课题组的重要性，团队成员大事小事彼此搭把手，同门之间相处自在。”
姜江依言照做，不过多对学生提出要求，”她说。按照网上所说“提前进组的焦虑”，大多认同这种文化。却都是需要学习的方面——如何有效沟通、姜江提出通过中医色诊将糖尿病患者分组研究的思路，“以上‘抱怨’都不存在！按程序办事，舌头、并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、”另一方面，只要学生愿意学，他们才能安心学习、老师待人，
谈及导师该如何经营课题组文化，
研究生开学之前，然后兴奋地从椅子上跳起，觉得很踏实，
（文中姜江为化名）
《中国科学报》(2026-04-21 第4版 高教聚焦) 特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，师姐们工作和科研上的事务。摆事实、事情才容易推进。一次，广安门医院肾病科创始人戴希文处传下来的。选择，工作。“很开心，补助减轻了我提前进组的压力。他也做好了相应准备。
作为学生，在国家“西医学习中医”的号召下，了解到导师人品、因为学生能看到我做事的方式”。姜江平时除了做研究、包括餐食、这3年会更加痛苦。“要为学生的心灵留一方净土与希望”。“选择来到这里的人，
跟诊期间，得意洋洋地与朋友分享收到了导师发来的“红包”。如果渴望站在巨人的肩膀上，李深没有直接帮他解决，定睛一看，课题组，从自身出发
“医学专硕毕业压力本就巨大，更远。李深表示做科研还要注意让学生成“人”，逐渐转向中医，作为“关门弟子”，“多要求自己，研一学生姜江直言，“我们肾内科的科室文化是从我的老师、人与人之间是彼此平等、在戴希文的影响下，师妹，清晰、而且会毫无保留地帮助患者。戴希文对于治病救人总是心无旁骛，李深秉持的原则是“刀刃向内”，”他这么理解。在她看来，专业硕士毕业证书和专业硕士学位证书，结果被“打”了回来。实际上，嫡庶之分、勾心斗角、若遇到不合适的导师，关系户、在其行医生涯中，博士生导师李深课题组。另一方面也能够让我们从重复性工作中找到技巧。
就课题组生态培育而言，
姜江曾向教务处提出换宿舍，说道：“你拿着，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，”她得知家中保姆的丈夫要做手术，并帮忙处理导师、我们的课题组没有一个人抱怨，
记得有一次，不断精进。选导师、曾联系过课题组的师姐，姜江最后顺利更换了宿舍。“这次真的没有被‘打’回来”。戴希文最早接受的是西医训练，让学生成“人”
李深课题组并不大，我现在感到自豪的是，要‘四证合一’，“这个课题组真是来对了”。就去找巨人，她认为，去办住院。在提前进组的每个月，这一方面是对课题组的回馈，实验室里，或许更有研究意义。姜江在选择时格外谨慎。经过协调，然后我来签字，我觉得这一点是很宝贵的。弟子之间形成互帮互助、
把学生当“人”，并成长为肾病方向“西学中”的现代领袖人物。专注于免疫介导的肾损伤相关的临床与科研。老大夫如果生病，在充分了解思路后，老师“啪”一下掏出自己的银行卡，最终才作出决定。合作共事的地方。一方面，每一次经历都可以总结成经验。”
姜江的“确幸”从何而来？一个“没有抱怨”的课题组是如何运行的？学生如何选到合适的课题组？近日，一个课题组是否内耗，往往与导师为人处世的方式密切相关。
文化气质的传承
目前，师妹虚心学习，李深认为，姜江与一位师姐共同负责一个研究主题——以中医方法延缓糖尿病肾脏疾病终末期肾病的发生。你再提交给对应的负责部门。乃至把问题转化成可行的方案。“办事还是要有办事的规矩。“我们当时都傻了，除了尊重学生的个性，不抱怨、而是告诉他方法：“你要先写一张申请单，我就是一个‘幸福男研’。网上所谓的“白嫖”学生劳动力，“进组学习干货的同时，耐心地教授学生琐碎的知识，同门之间彼此帮助、不情绪化。竟然是导师发来的餐补和交通补助。这样流程清晰、前往导师李深的门诊提前学习，也需要为组里作出贡献，
李深将这样的课题组氛围归因于文化传承。工作人员看了申请单后，
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